Plasmato dal fuoco. La scultura in bronzo nella Firenze degli ultimi Medici.
Firenze, Galleria degli Uffizi, September 18, 2019 - January 12, 2020.
Edited by Bellesi S., Gennaioli R. and Schmidt E. D.
Livorno, 2019; hardback, pp. 400, 550 col. ill., cm 24x28.
(Le Gallerie degli Uffizi).
cover price: € 50.00
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Books included in the offer:
Plasmato dal fuoco. La scultura in bronzo nella Firenze degli ultimi Medici.
Firenze, Galleria degli Uffizi, September 18, 2019 - January 12, 2020.
Edited by Bellesi S., Gennaioli R. and Schmidt E. D.
Livorno, 2019; hardback, pp. 400, 550 col. ill., cm 24x28.
(Le Gallerie degli Uffizi).
FREE (cover price: € 50.00)
Gli Splendori del Bronzo. Mobili ed oggetti d'arredo tra Francia e l'Italia. 1750-1850
Co-Editore: Omega Arte.
Torino, 2002; paperback, pp. 182, b/w ill., 102 col. ill., col. plates, cm 21x28.
FREE (cover price: € 60.00)
L'industria artistica del bronzo del Rinascimento a Venezia e nell'Italia settentrionale
Atti del Convegno Internazionale di Studi, Venezia - Fondazione Giorgio Cini, October 23 - October 24, 2007.
Edited by Avery V. and Ceriana M.
Translation by Ermini G.
Trento, 2008; paperback, pp. 480, b/w ill., cm 21,5x29.
(Pubblicazioni del Comitato Nazionale per le celebrazioni del 550° anniversario della nascita di Tullio Lombardo).
FREE (cover price: € 44.00)
Comportamento manageriale e Best-Practices nell'azienda USL
Sargiacomo Massimo
Giappichelli - Adottati
Torino, 2003; paperback, pp. XII-308, ill., cm 17x24.
(Studi e Ricerche sul Sistema-Azienda. Serie Pubblica Ammimistrazione. 7).
series: Studi e Ricerche sul Sistema-Azienda. Serie Pubblica Ammimistrazione
ISBN: 88-348-3247-7 - EAN13: 9788834832479
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Weight: 0.56 kg
I due targets sono chiaramente incastonati nel quadro concettuale della ricerca, che si basa sul presupposto oramai unanimemente condiviso dell'interiorizzazione di logiche e strumenti di matrice aziendale in seno alle aziende sanitarie pubbliche.
Chiariti i contorni dello scenario nel quale operano le Aziende USL italiane, e di come vengono prescelti i managers posti alla loro guida, lo studio si è posto, in primis, l'obiettivo di misurare il comportamento di un nutrito campione di direttori generali, disvelando sia la quantità netta di ore settimanali lavorate, nonchè l'allocazione del proprio tempo lavorativo in base alle attività svolte, allo scopo perseguito, al luogo nel quale vengono effettuate ed alla tipologia nonchè al numero di persone colle quali esse vengono svolte.
Le informazioni ottenute sono anche analizzate in ottica comparativa con altri studi internazionali condotti su managers di livello medio-alto, per cogliere correlazioni ed uniformità nei diversi modelli di comportamento, o rappresentare discostamenti e diversità.
Muovendo da questa lettura particolare dei processi decisionali manageriali, l'analisi si sposta a delineare i tratti caratteristici degli stili di leadership, della comunicazione e della team-work.
Questo sforzo si appalesa indispensabile, perchè altrimenti non si comprenderebbero appieno le peculiarità, gli obiettivi ed i requisiti di un buon governo di un'azienda sanitaria pubblica.
L'ultima parte del lavoro, in ossequio alle prescrizioni vergate dal PSN 2002-2004, affronta le tendenze evolutive di management legate alla ricerca delle best-practices, ed alla sottostante filosofia del continuous improvement, proponendo un sistema articolato di progetti ed indicatori applicabili al sistema italiano, definendone finalità, logiche di metodo e limiti applicativi.