Action learning. Metodi e strumenti per lo sviluppo manageriale basato sull'azione

L'Action Learning, alla lettera "apprendimento attivo", è una metodologia di sviluppo delle persone, dei gruppi e delle organizzazioni basata sulla premessa che non esiste apprendimento senza azione reale, né azione intenzionale senza apprendimento. Secondo questo approccio apprendere, per un manager, significa apprendere ad agire efficacemente sperimentandosi nell'azione reale. L'apprendimento si svolge all'interno di un processo ciclico in cui si analizza l'azione e si riflette su essa per poi passare alla progettazione dell'azione successiva o alternativa sulla base delle conclusioni raggiunte.